如果你不幸成为2008年数百万失业大军中的一员，那你可得用点不同寻常的策略来寻觅新工作了。
关键的第一步是接受失业这一事实。有些人会因此而恼怒，或失去安全感，这些均属正常反应。不过如果招聘人员察觉到这种情绪，你的求职道路就可能遭遇挫折。你必须先花点儿时间来调整自己的心情。
视野越宽机会越多
多看看当地报纸、行业杂志和工商界出版物，寻找有招聘意向的用人单位。如果坚持看报纸的话，你就能了解哪些公司仍然运转良好。
不要把小公司或目前处于困境行业的公司排除在外，有些公司是逆势而行的。医疗保健、教育等行业的工作岗位仍在增加，会计及理财顾问行业也持续看好，只不过其增长势头有所减弱而已。
另一个找工作的方法就是建立人脉网络，特别是多认识一些猎头。不管手头是否有适合你的职位，他们都能为你提供非常有价值和有深度的意见。
许多猎头公司的网站都会接收简历，不过如果你主动直接去找猎头本人，成功的几率就会大大提高。猎头通常更倾向于选择那些有人推荐的求职者。研究表明，通过他人推荐找到工作的成功案例最多。
别主动降身价
许多失业者常犯的一个错误，就是说一些谦恭过头的话，“承蒙垂注，感激不尽”之类的话表明你缺乏自信。应该向雇主传达这样一个信息：聘用你将是他们的荣幸。当然，也不要给人以妄自尊大的感觉，可以用诸如“静候佳音”之类的表达。
一些求职者会主动表示可以接受较前一份工作低很多的薪酬，这种做法很可能会让你功亏一篑。在雇主看来，你其实是在伺机而动，一旦经济好转，你就会寻找薪水更高的工作，或者你在得到工作后很快便会要求加薪。
比较好的策略是等着招聘经理先提及薪酬问题。如果对方的提议比你先前的收入要低，那你就要给出一个接受这一提议的合理理由。比如，可以说你了解目前的整个经济大环境，然后列举出这家公司、这个职位吸引你的理由。这意味着，你懂得面对现实，而且对目前的安排感到满意。
别太挑三拣四
要让雇主觉得你很容易变通。最近，ＩＢＭ公司在招聘一位高级咨询顾问时，一位求职者向招聘经理表示，她愿意出差，去国外出差也没关系，还愿意接受相关培训。让她脱颖而出的是她那种什么都能做的态度。她的众多竞争对手都提出了具体要求，或同意在提高薪酬的条件下接受某些工作安排。尽量少提条件，只要你在自己的岗位上表现卓越，你早晚会获得一些特权。
当然，也不要同意去做你压根不愿意做的事情。比如到公司安排的任意地点工作，或者一年365天都出差在外，也可能会让对方觉得你是言不由衷。而且，如果猎头相信了你，而事后你食言的话，你跟对方的关系也就毁于一旦了。
找个好点的理由
在应聘时，不要发泄怨恨，也不要可怜巴巴。其实，你根本不必特别点明自己是被解雇的。过去一年里被解雇的人多的是，这一信息并不会对你的应聘造成什么不利影响。在求职信中只需强调你的优势就可以了。
面试的时候，要准备好一套说辞来解释你被解雇的原因。例如，你的技能并非上一家公司的生存立命之本，不过你相信，对于目前的公司来说却是如此。
如果你已失业了很长时间，你不妨说那是因为你对下一步发展非常审慎，然后向对方说明自己多么适合目前应聘的职位。你也可以说是想要跟家人共度一段时间，或是为了进修。你必须让对方觉得，过去这几个月之所以没有上班，完全是你自己的选择。